[DeepBrain AI Culture] 介绍DeepBrain AI明芒科技的企业文化,一家制作数字虚拟人的创新性企业

第四次产业革命使我们的生活和工作方式发生了变化。受新冠疫情影响,非接触时代加速到来。
即使新冠肺炎疫情结束,我们生活的模式也会大幅改变。

在第四次产业革命的中心,介绍DeepBrain AI明芒科技的企业文化,一家制作数字虚拟人的创新性企业。

 

 

 

用数据来回顾DeepBrain AI 的历史

 

DeepBrain AI明芒科技是一家专业的人工智能公司,是拥有影像合成和语音合成底层技术的全球三大企业之一。
DeepBrain AI明芒科技成立5年,在短时间内迅速成长。
研发数字虚拟人技术并进行商用化,每年以500%的速度在增长。
“今年,B轮系列融资到2.8亿人民币,使企业规模达到10亿人民币。

 

DeepBrain AI明芒科技能够快速成长的原因在于特有的企业文化。

 

第一,对人工智能对话型市场有计划和明确的目标。
DeepBrain AI明芒科技的愿景是成为一家通过人工智能技术,为日常生活提供便利的公司。
量化目标是在全球市场达到技术最高水准、市场占有率第一。
为了把数字虚拟人技术大众化、抢占市场,DeepBrain AI 明芒科技的各项目组、个人都制定出具体、定量的目标,进而完成业绩。

 

 

第二,敏捷(agile)文化
DeepBrain AI明芒科技为了快速规划和上市,以项目(产品)为单位组建团队,以短为单位制定并实施工作计划。
1个项目由策划、开发、销售、设计等构成,进行业务所需的领导者包含在内。
根据结果,不断循环反复,对项目进行改善,做出最佳成果。
根据业绩,给予团队和个人相应的奖励,持续激发员工的动力。
并且公司采用横向水平管理,同事间忽略职务级别直接用英语称呼。 通过这种方式,尊重个人自主性,为最大限度地发挥个人能力创造条件。

 

 

 

第三,重视员工福利,关爱员工家庭
DeepBrain AI明芒科技同事间,忽略职位直接用英语昵称,具有平行管理、尊重个人自主性的企业文化。
尝试通过各种活动,给职员及职员家人带来愉快的体验。
发展个人兴趣和能力的自我发展费、医药补贴的个人医疗费,和家人一起度过愉快时间的家庭补贴费,向父母传达感恩之心的红包等。
*更详细的福利介绍会后续公告中进行介绍

 

 

第四,与最高业绩相对应的待遇和奖励
最近通过B轮系列融资,上调了全体职员的年薪,最高达10万人民币。
DeepBrain AI明芒科技敏捷地进行项目,同样迅速给予相应的奖励。
以3个月为单位进行评估,根据业绩上调年薪。
对项目组和个人分别进行奖励。
根据各季度团队和个人的业绩,实行现金 54.2万RMB、股票期权 54.2万RMB等额外激励制度,赋予职员努力的动力。

“DeepBrain AI明芒科技今后也会为职员们带来有成就感、愉快的企业文化氛围。”