머니투데이방송, 올해도 활짝 열린 개발자 공채…개발자 아카데미 ‘호황’

[기업의 교육 트렌드]
예전에는 대규모 채용을 한 뒤 직무교육을 하는 것이 과거 방식이었다면,
최근에는 무료로 직무교육을 하고 그 안에서 우수자를 선별해 채용하는 방식으로 바뀌고 있습니다.

[딥브레인AI의 아카데미 시작 배경]
코로나19 이후 AI 인재 수요가 급증했지만 우수한 AI 개발자는 부족해 많은 기업이 심각한 AI 인력난을 겪고 있습니다.
실력있는 인재들을 찾기 어려워 아예 저희 딥브레인AI는 직접 양성하여 채용하기로 하였습니다.
현업에서 꼭 필요한 내용을 토대로 교육 과정을 구성하여 1,2기 아카데미를 운영하였고, 현재 3기 아카데미가 예정에 있습니다.

[AI 아카데미 내용]
AI 아카데미에서는 딥브레인AI의 실무 프로젝트를 직접 수행하고 현업 개발팀과 네트워킹할 수 있는 기회가 주어집니다.
지금은 기수 별 교육 형태로 하고 있지만 인재 유치의 효과가 있어서 연내 정식 교육 과정으로 전환할 계획입니다.

[아카데미 기대 효과]
이런 교육 과정을 통해 최신 기술을 가르치고, 입사 기회까지 제공함으로써 장기적으로는 인공지능, IT 업계의 발전과 정부의 고용 안정화에도 기여하려고 노력하고 있습니다. 교육 받으신 분들이 비록 입사하지 않더라도 IT 교육을 받은 인력을 사회에 배출할 수 있도록 사회 공헌적인 목적도 함께 가지고 있습니다.